Kualifikasi & Pengalaman

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait

Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Generalist atau posisi serupa, dengan pengalaman memimpin tim

Memahami secara menyeluruh praktik HR dan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia

Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan yang baik

Mampu bekerja secara analitis, sistematis, dan menangani beberapa prioritas secara bersamaan

Terbiasa menggunakan HRIS dan aplikasi pendukung HR lainnya

Nilai Tambah:

Pengalaman di perusahaan konsultan atau multi-klien

Terbiasa menangani organisasi dengan dinamika tinggi

Tanggung Jawab Utama

Memberikan konsultasi dan pendampingan kepada manajer dan karyawan terkait kebijakan HR, hubungan kerja, dan penanganan isu ketenagakerjaan

Mengelola dan mengawasi pelaksanaan program HR meliputi rekrutmen, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, dan pelatihan

Memastikan seluruh praktik SDM sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan standar perusahaan

Mengawasi administrasi kepegawaian, termasuk payroll, cuti, kontrak kerja, dan dokumentasi karyawan

Mendukung pimpinan bisnis sebagai mitra HR dalam implementasi inisiatif SDM yang sejalan dengan tujuan organisasi

Memimpin, membina, dan mengevaluasi kinerja tim HR Generalist untuk memastikan layanan HR yang optimal